人有“品味”生之敬畏 物有“品味”愛之珍貴
人有“品味”生之敬畏，物有“品味”愛之珍貴。同理，一個企業有“品味”，定能聚眾力風雨無阻向前行！
企業“品味”，是一種管理藝術、特色文化，是一種人文關懷、傳承精神，是一種攜手同行、同舟共濟……總之，是一種時時繞在員工心間的溫暖和激勵全員前行的溫度。
如果說透過普通人的生活境遇和受到的對待，能展示一座城市的“品味”，那廣大員工的快樂工作指標和幸福生活指數，則最能體現一個企業的“品味”。正如寒冷的人都會主動向篝火靠近一樣，有內涵的企業“品味”，恰似那堆給人溫暖和光明、力量、勇氣、希望、理想的不息烈火，讓員工在感染與感受中提振精氣神、產生源動力，心甘情愿地為企業的發展所想、所思、所為，并能在每一個關鍵時刻、緊急關頭沖得上、頂得住。
好的企業“品味”，有“潤物細無聲”的滲透力。通過雙向選擇，員工步入企業、企業擁有新人，相信每一位新員工都是滿懷著熱情與期待，開始了人生的職業生涯和追夢之路。在放下心頭的浮躁、褪去滿臉的青澀后，每位員工就會以成熟的姿態與務實的眼光來重新審視所處的企業，當他們在工作的點點滴滴、生活的絲絲縷縷中，明朗地看到成長的空間，真實地體會到貼心的關愛，清晰地望到勾勒的夢想時，他們一定會把自己的創新激情和聰明才智奉獻于崗位，與企業同甘共苦、齊力奮進，因為他們懂得：只有借企業的發展雄風，才能成就個人的發展強勢。
好的企業“品味”，有“碧澗泉水清”的長效性。全員同著力、眾人齊用勁，企業的發展車輪才能穩速行駛，只有每位員工用心把每一個環節與細節做實做優，企業才能日有所進、步步升高。當企業把對員工身心的關懷當做一種義不容辭的責任，并通過一任任領導班子將其延伸發揚，做到深至底、細入心時，員工也一定會毫無怨言地把對工作的擔當，做為一種不可推卸的義務。因此，但凡與員工的工作、學習、健康、生活、成長相關的事項，我們都要常過問、常了解、常掌握。企業只有悄無聲息地多替員工及時排憂解難、提前卸下包袱，讓直抵心靈的關愛長相伴，員工一定能兢業愛崗、無私奉獻，在工作中一定會善于創新、放手大干、不懈奮進。
好的企業“品味”，有“無聲勝有聲”的吸引力。企業要發展，需要人人盡力，更需要全員目標一致，當點線面上的各個小力，都不約而同地匯集于同一個前行方向時，才能形成不可估量的大力。因此，我們有必要以創新的管理方法贏心、以和諧的成長氛圍暖心、以包容的博大胸懷聚心，當千顆心合而融為一體時，所有的坎坷、難關與壁壘都不會再阻擋住前行步伐。沒有什么比企業的認可與肯定，更能溫暖員工、感動員工、激勵員工，所以，企業要常用行動把看似“綠豆芝麻”但卻關乎員工的事情做到大家的心窩里，那樣在老、中、青員工間代代相傳的“口碑效應”，將是企業留住人才、打造人才、吸引人才的最強磁場。
用純厚的企業“品味”，讓員工切實感受企業所給予的最大身份認同感、心靈歸屬感和工作成就感，這將是激勵全員滿懷信心向前的最大動力。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司
企業“品味”，是一種管理藝術、特色文化，是一種人文關懷、傳承精神，是一種攜手同行、同舟共濟……總之，是一種時時繞在員工心間的溫暖和激勵全員前行的溫度。
如果說透過普通人的生活境遇和受到的對待，能展示一座城市的“品味”，那廣大員工的快樂工作指標和幸福生活指數，則最能體現一個企業的“品味”。正如寒冷的人都會主動向篝火靠近一樣，有內涵的企業“品味”，恰似那堆給人溫暖和光明、力量、勇氣、希望、理想的不息烈火，讓員工在感染與感受中提振精氣神、產生源動力，心甘情愿地為企業的發展所想、所思、所為，并能在每一個關鍵時刻、緊急關頭沖得上、頂得住。
好的企業“品味”，有“潤物細無聲”的滲透力。通過雙向選擇，員工步入企業、企業擁有新人，相信每一位新員工都是滿懷著熱情與期待，開始了人生的職業生涯和追夢之路。在放下心頭的浮躁、褪去滿臉的青澀后，每位員工就會以成熟的姿態與務實的眼光來重新審視所處的企業，當他們在工作的點點滴滴、生活的絲絲縷縷中，明朗地看到成長的空間，真實地體會到貼心的關愛，清晰地望到勾勒的夢想時，他們一定會把自己的創新激情和聰明才智奉獻于崗位，與企業同甘共苦、齊力奮進，因為他們懂得：只有借企業的發展雄風，才能成就個人的發展強勢。
好的企業“品味”，有“碧澗泉水清”的長效性。全員同著力、眾人齊用勁，企業的發展車輪才能穩速行駛，只有每位員工用心把每一個環節與細節做實做優，企業才能日有所進、步步升高。當企業把對員工身心的關懷當做一種義不容辭的責任，并通過一任任領導班子將其延伸發揚，做到深至底、細入心時，員工也一定會毫無怨言地把對工作的擔當，做為一種不可推卸的義務。因此，但凡與員工的工作、學習、健康、生活、成長相關的事項，我們都要常過問、常了解、常掌握。企業只有悄無聲息地多替員工及時排憂解難、提前卸下包袱，讓直抵心靈的關愛長相伴，員工一定能兢業愛崗、無私奉獻，在工作中一定會善于創新、放手大干、不懈奮進。
好的企業“品味”，有“無聲勝有聲”的吸引力。企業要發展，需要人人盡力，更需要全員目標一致，當點線面上的各個小力，都不約而同地匯集于同一個前行方向時，才能形成不可估量的大力。因此，我們有必要以創新的管理方法贏心、以和諧的成長氛圍暖心、以包容的博大胸懷聚心，當千顆心合而融為一體時，所有的坎坷、難關與壁壘都不會再阻擋住前行步伐。沒有什么比企業的認可與肯定，更能溫暖員工、感動員工、激勵員工，所以，企業要常用行動把看似“綠豆芝麻”但卻關乎員工的事情做到大家的心窩里，那樣在老、中、青員工間代代相傳的“口碑效應”，將是企業留住人才、打造人才、吸引人才的最強磁場。
用純厚的企業“品味”，讓員工切實感受企業所給予的最大身份認同感、心靈歸屬感和工作成就感，這將是激勵全員滿懷信心向前的最大動力。
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